下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。 魅力本身会随情境发生变化。 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为。 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化。 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者。
下列对绩效计划概念的描述正确的有()。 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能。
下列关于教育的说法正确的有()。 教育仅可以使个人受益。 教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资。 教育能够带来较高的社会收益。 教育只能让社会受益，因而只能有政府投资。 由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育。
下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。 上大学交的学费。 为换工作而支付的费用。 为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费。 日常应酬中请朋友吃饭的花费。 为参加在职研究生班学习而支付的费用。
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。 工作要素法是以人为基础的。 关键事件法是以人为基础的。 工作要素法是以工作为基础的。 关键事件法是以工作为基础的。 工作要素法既以人为基础又以工作为基础。
关于高等教育的说法，正确的是()。
