下列对个人奖励计划的描述正确的有()。 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高。 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账。 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业。 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
下列属于行为事件面谈法优势的有()。 客观性。 针对性。 准确性。 真实性。 直观性。
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。 评价中心。 职业生涯锚。 心理测验。 替换或继任规划。 职业生涯研讨会。
法定福利包括()。 教育援助计划。 婚丧假。 医疗保险。 住房公积金。 企业年金。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。 魅力本身会随情境发生变化。 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为。 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化。 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者。
裁员中的幸存者往往会()。
