教育所能够带来的社会收益包括()。 提高国家和社会的福利水平。 减少执行法律的支出。 提高整个社会的信用水平。 提高政策决策过程的质量和决策效率。 增加个人收入。
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 职位分析问卷法。 管理职位分析问卷法。 工作要素法。 功能性工作分析方法。 工作任务清单分析法。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高。 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账。 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业。 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
裁员中的幸存者往往会()。 产生负罪感。 具有较高的满意度和归属感。 得到加薪。 热情高效地工作。 产生对未来的担忧。
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点。 销售人员的工作结果比较容易衡量。 很容易对销售人员的工作过程进行监督。 销售人员的薪酬主要是以结果为向导。 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感。
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。
