下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 职位分析问卷法。 管理职位分析问卷法。 工作要素法。 功能性工作分析方法。 工作任务清单分析法。
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。 多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高。 罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账。 混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业。 根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。 个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。
下列属于行为事件面谈法优势的有()。 客观性。 针对性。 准确性。 真实性。 直观性。
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点。 销售人员的工作结果比较容易衡量。 很容易对销售人员的工作过程进行监督。 销售人员的薪酬主要是以结果为向导。 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感。
法定福利包括()。 教育援助计划。 婚丧假。 医疗保险。 住房公积金。 企业年金。
工作设计的原理包括()。
