问题：
[多选] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
目标不明确，导向性差 。无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。无法提供丰富的反馈信息 。适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 。可能会导致员工只重结果不重过程。
问题：
[多选] 确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
奖金的发放周期 。工作任务完成周期 。工作的性质 。员工的工作态度 。员工的素质状况。
问题：
[多选] 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
职位薪酬 。奖金 。技能薪酬 。福利 。能力薪酬。
问题：
[多选] 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。
外部培训与开发可以拓展员工的视野 。外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 。外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 。外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 。外部培训与开发可以使理论与实践即时结合。
问题：
[多选] 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。
申报法 。管理游戏法 。面谈法 。角色扮演法 。任务分析法。
问题：
[多选] 员工援助计划(EAP)的内容包括()。
员工健康体检与健康增进方案 。员工压力管理 。企业文化建设 。员工自身不良情绪管理辅导 。绩效考核改进方案。
问题：
[多选] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 。员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 。最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 。组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 。参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内。
问题：
[多选] 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 。实际工资反映了货币工资的实际购买能力 。物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 。企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 。货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加。
问题：
[多选] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
劳动者不缴纳社会保险费的 。劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 。劳动者违反用人单位规章制度的 。劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
问题：
[多选] 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
支付效率工资 。提供延期支付工资 。实施晋升竞赛 。保持较高的人员流动率 。实施长期雇佣。
