下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 申报法 。 管理游戏法 。 面谈法 。 角色扮演法 。 任务分析法。
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。 外部培训与开发可以拓展员工的视野 。 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 。 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 。 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 。 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合。
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。 职位薪酬 。 奖金 。 技能薪酬 。 福利 。 能力薪酬。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 给企业带来新鲜血液 。 招聘对象的选择余地大 。 提高组织培训的投资回报率 。 保持员工晋升的连续性 。 人员测评的成本低。
工作分析在人力资源管理中的作用有()。 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 。 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 。 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 。 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 。 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据 。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
