员工援助计划(EAP)的内容包括()。 员工健康体检与健康增进方案 。 员工压力管理 。 企业文化建设 。 员工自身不良情绪管理辅导 。 绩效考核改进方案。
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 申报法 。 管理游戏法 。 面谈法 。 角色扮演法 。 任务分析法。
关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。 外部培训与开发可以拓展员工的视野 。 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 。 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况 。 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 。 外部培训与开发可以使理论与实践即时结合。
在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 。 获得简历和测验中无法获取的其他信息 。 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 。 详细了解求职者的特殊经历和能力 。 避免与求职者建立互信关系。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 给企业带来新鲜血液 。 招聘对象的选择余地大 。 提高组织培训的投资回报率 。 保持员工晋升的连续性 。 人员测评的成本低。
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。
