问题：
[多选] 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同。
问题：
[多选] 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括（）。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
问题：
[多选] 劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位增加劳动强度的。
问题：
[多选] 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动者违反劳动纪律的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
问题：
[多选] 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。
劳动合同期限届满。违反劳动合同的约定内容。劳动者被人民法院宣告失踪。经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止。劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位。
问题：
[多选] 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算。
问题：
[多选,案例分析题] 林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气。公司不按合同约定支付工资。公司支付的工资低于同类其他公司。公司不为职工缴纳社会保险费。
问题：
[单选,案例分析题] 林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
A.不符合劳动法律的规定。不违反劳动法律的规定。应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同。应承担违约责任。
问题：
[单选,案例分析题] 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（）原则。
A.合法原则。协商一致原则。平等自愿原则。诚实信用原则。
问题：
[单选,案例分析题] 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工薪水过高。
