问题：
[多选,案例分析题] 小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。劳动合同的期限一般有（）。
A.固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。完成一定任务为期限的劳动合同。关键性劳动合同。
问题：
[多选,案例分析题] 小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者姓名及有效证件号码。工作时间、工作内容和工作地点。抵押金。
问题：
[多选,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。
A.李某不能胜任工作。在试用期间被证明不符合录用条件。上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
问题：
[单选,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同。公司解除劳动合同应提前30日通知。在10日内向人民法院提起诉讼。
问题：
[单选,案例分析题] 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满（）年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5。B.8。C.10。D.15。
问题：
[单选,案例分析题] 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（）。
A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期。工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期。工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作。工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期。
问题：
[单选,案例分析题] 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。
A.1。2。3。4。
问题：
[单选,案例分析题] 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前（）日以（）形式通知用人单位。
A.30；书面。30；口头。15；书面。15；口头。
问题：
[单选,案例分析题] 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工。不合法，王某因工负伤处于医疗期内。合法，王某因治疗没有去工作。不合法，王某的劳动合同没有到期。
问题：
[多选,案例分析题] 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。按《劳动合同法》的规定，在（）情况下，用人单位不得解雇员工。
A.用人单位被吊销营业执照的。员工患病在规定的医疗期内的。女职工在哺乳期内的。员工负伤在规定医疗期内的。
