当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。

A . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
B . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C . 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位增加劳动强度的。 女性,30岁,妊娠32周,平时有偏食习惯。检验:红细胞1.6×1012/L,血红蛋白62g/L,MCV130fl,中性粒细胞有分叶过多现象。疑为巨幼细胞贫血。下列何项最有诊断意义(). 红细胞减少比血红蛋白下降明显。 MCV、MCH增高。 周围血全血细胞减少伴中性粒细胞分叶过多。 胃酸分泌量减少。 骨髓幼红细胞巨幼样变。 基层作业信息管理系统主要是反映日常运输生产活动的信息,在工作中需要重点获得并处理的基础信息不包括()。 运输需求信息。 运输供给信息。 投入产出信息。 领导决策信息。 按照汽车运输企业的()分类,管理信息一般可以分为领导决策信息、生产管理信息、基层作业信息管理。 管理层。 经营范围。 信息系统。 生产经营管理结构。 在国外,就判定投保人对他人的生命和身体是否具有保险利益方面,主要有两种观点:一是利害关系论;二是同意或承认论。关于这两种观点下列说法不正确的是()。 英美等国一般采用利害关系论主张。 同意或承认论认为只要投保人征得被保险人同意或承认,就对其生命或身体具有投保人身保险的保险利益。 德国、日本、瑞士等国采用同意或承认论观点。 利害关系论认为只要投保人征得被保险人同意或承认,就对其生命或身体具有投保人身保险的保险利益。 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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