当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A . 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B . 工作季节性强
C . 工作岗位职业危害较大
D . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E . 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

代位追偿原则是()的派生原则。 保险利益原则。 最大诚信原则。 损失补偿原则。 近因原则。 关于试用期的长短,下列说法正确的有()。 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 政府对基础设施投资的原因是()。 A.基础设施是资本密集型行业。 B.基础设施建设需要大量的资本投入。 C.建设周期长。 D.投资形成生产能力和回收投资时间很长。 E.基础设施工程量巨大。 物流战略管理的目标是()。 成本最小。 投资最少。 提高服务。 成本适当。 投资适当。 关于成本与费用的描述中,以下正确的是()。 狭义的费用即营业费用。 广义的费用不包括所得税费用。 产品成本是按照产品对象归集的。 费用是按照产品对象归集的。 费用表现为当期的直接发生的支出。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列()情形时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
参考答案:

  参考解析

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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