当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[单选] 下列不属于基本的培训与开发的是()。

A . 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B . 对新员工进行知识和技能的培训与开发
C . 对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
D . 对管理者进行能力提高的培训与开发

在下列货币政策工具中,属于中央银行一般性政策工具的有()。 法定存款准备金率。 消费者信用控制。 优惠利率。 再贴现。 公开市场操作。 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。 专业知识培训。 专业技术人员及操作人员层。 价值观及企业文化塑造。 在职培训与开发。 下列关于国债相对规模衡量指标的说法正确的是()。 一般认为,财政偿债率应该小于30%。 国债发行额占国内生产总值的比率=国债发行总额/国内生产总值×100%。 国民经济偿债率是指国债余额占国内生产总值的比率。 国债负担率反映了当年国家债务偿还额与国内生产总值的数量比例关系。 货币政策的中介指标有()。 利率。 货币供应量。 超额准备金或基础货币。 通货膨胀率。 经济增长率。 下列关于培训与开发理解错误的是()。 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法。 培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程。 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。 下列不属于基本的培训与开发的是()。
参考答案:

  参考解析

基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。

在线 客服