劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。 工资率 。 劳动生产率 。 受教育程度 。 生产利润。
下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。 A、市场工资率 。 B、个人财富总量 。 C、个人偏好 。 D、个人需求。
培训与开发需求分析中的人员分析包括() 工作绩效评估分析 。 人员技能、能力和综合素质分析 。 组织分析 。 培训与开发调查分析。
对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。 培训效果。 培训过程的各个阶段。 培训的计划。 参加培训人员的反应。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是() 投资收益评估 。 反应评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
培训与开发的主要目的是()
