当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[单选] 在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。

A . 投资收益评估
B . 反应评估
C . 工作行为评估
D . 结果评估

进行零担货运站工艺设计时,一般应遵守的原则有()。 合理划分各功能区,划分明了,线路短捷,联系方便。 满足城市规划要求的同时,为货主提供方便。 因地制宜,既要节约用地,又要满足功能与工艺要求。 车流、货流线路短捷,避免交叉干扰,确保有序作业和安全生产。 防火、环保,留有绿化区域和发展余地。 下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的有()。 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门。 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门。 培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置。 企业大学并不是独立的培训与开发机构。 下列不属于企业供应物流的基本流程的是()。 取得资源。 跟踪订单。 组织到厂物流。 组织厂内物流。 组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。 组织的规模限制了培训与开发的组织和管理。 在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利。 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。 由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对。 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。 下列不属于组织分析任务的是()。 公司战略。 人员分析。 组织整体。 组织支持。 在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。
参考答案:

  参考解析

培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

在线 客服