问题:
A . 外部劳动力市场B . 国家的法律法规C . 竞争对手D . 企业的自身形象
● 参考解析
招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规,这主要是规定人们不能做什么事,还规定了企业招聘活动的外部边界;应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定,所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势,将增加企业的吸引力,促进招聘的效果。
相关内容
相关标签