问题：
[多选] 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。
测试结果不准。测定时需要中止作业者的作业活动。易给测试者带来不便。容易导致劳动者更疲劳。以上都不对。
问题：
[多选] 下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。
劳动强度越大，机体耗氧量越小。劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生。劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率。在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率。劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系。
疲劳。在工作中幻想另外一件事。有"摆脱工作"的心理。职业生涯规划。拥有职业培训与开发的机会。
操作设计。操作变换。突出工作的目的性。提出工作的可行性。加薪。
问题：
[多选] 合理调节作业速率的方法主要有（）。
按照作业速率调整劳动组合。长期的间歇是适当速率水平的必要成分。作业能力在一天中是变化的。作业能力在一天中是不变的。实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率。
问题：
[多选] 在编写工作描述时，应该注意（）。
明确职权范围。明确收入水平。描述职责时语言应尽量具体。描述时尽可能使用简明的语言。使用多国语言进行描述。
问题：
[多选] 在编写工作规范时，应该注意（）。
制定职位标准去规范任职者。让职位适应任职者。用语要符合法律条文。工作规范是是对现有职位人员的要求。列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
问题：
[多选] 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
人力资源规划。绩效管理。人员招聘。员工关系管理。工作评价。
问题：
[多选] 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。
操作简单，成本低。适合各类企业开展。结构化程度高。具备多方沟通协调的功能。有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。
问题：
[多选] 下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。
职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义。职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述。职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求。职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视。职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性。
