当前位置:初级人力资源管理题库>第五章工作分析题库

问题:

[多选] 克服单调感的方法主要有()。

A . 操作设计
B . 操作变换
C . 突出工作的目的性
D . 提出工作的可行性
E . 加薪

关于劳动供给曲线,下列说法中正确的有()。 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用。 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用。 劳动的供给曲线向右上方倾斜。 由于工资上升,收入增加,消费者用劳动代替闲暇,劳动供给增加,这是工资增加的替代效应。 当工资提高到一定程度时,工资增加的替代效应小于收入效应。 商业、非居民照明及动力用电实行《功率因数调整电费办法》。( ) 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是()。 晋升规划。 配备规划。 职业规划。 继任规划。 在220/380V公用供电线路上发生零线断线引起家用电器损坏,供电企业应承担赔偿责任。( ) 某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的()工作没有做好。 绩效评价。 人力资源规划。 薪酬管理。 工作分析。 克服单调感的方法主要有()。
参考答案:

  参考解析

操作设计是重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;操作变换是用一种单调的操作去代替另一种单调操作;突出工作的目的性是在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

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