问题:
A . 容易使各个职能的衔接脱钩B . 不利于发挥人力资源管理的整体效应C . 没有真正以客户为导向D . 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E . 不利于降低成本
● 参考解析
职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但同时也存在一系列的问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,不利于人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
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