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问题:

[多选] 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。

A . 容易使各个职能的衔接脱钩
B . 不利于发挥人力资源管理的整体效应
C . 没有真正以客户为导向
D . 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E . 不利于降低成本

与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。 生产性与消费性。 能动性。 时效性。 可用性。 社会性和可变性。 以下哪种疾病外周血红细胞中会出现卡波氏环()。 巨幼细胞性贫血。 严重烧伤。 尿毒症。 酒精中毒性肝病。 骨髓纤维化。 对抄低压用户的抄表工应重点审核哪些内容? 抄表时抄表员应巡视检查运行电能表的哪些异常现象? 人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度。 可以增加员工作能力。 提高工作满意度。 改善工作态度。 帮助企业提升社会责任感。 大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
参考答案:

  参考解析

职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但同时也存在一系列的问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,不利于人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

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