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问题:

[多选] 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容()。

A . 最适合的人
B . 最适合的工作
C . 最理想的效果
D . 最优的效益
E . 最低的成本

关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置。 各项工作的实施必须依靠人力资源。 人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果。 优秀的人力资源管理可以替代组织管理。 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题。 何谓电能表潜动?如何现场判断? 下列哪项可加速红细胞沉降率()。 抗凝剂浓度增加。 血液凝固。 室温过低。 红细胞沉降率管倾斜。 球形红细胞。 下列哪种因素不会引起红细胞沉降率加快()。 高胆固醇血症。 恶性肿瘤。 室温过低。 急性细菌性炎症。 严重贫血。 受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是()。 越来越多使用调查研究的方法。 根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法。 采用"薪水挑选工人"的方法。 生产工具、操作工艺提高了生产效率。 采用"工作挑选工人"的方法。 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容()。
参考答案:

  参考解析

最适合的人主要指研究某种工作对人们的要求;最适合的工作试图确定什么样的心理条件下才能够从一个人那里获得最大的、最令人满意的效益;最理想的效果是对人的需要施加符合组织利益的必要性。

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