下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。 职位评价即工作分析。 职位评价是确定薪酬体系的基础。 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题。 职位评价的目的在于判定职位的相对价值。 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（ ）。 收集资料。 定好基调。 探讨绩效现状。 寻找改进绩效的方法。 给予信心。
当出现（ ）的情况的时候，需要进行工作分析。 新企业成立。 新的职位产生。 新技术、新方法出现导致工作发生变化。 新系统出现导致工作发生变化。 组织结构发生变化。
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。 失业率和解雇率。 就业率和失业率。 工资率和就业率。 离职率和解雇率。
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。 预测效度。 构想效度。 效标关联效度。 内容效度。
下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。
