典型的绩效辅导活动通常包括的内容有（ ）。 收集资料。 定好基调。 探讨绩效现状。 寻找改进绩效的方法。 给予信心。
当出现（ ）的情况的时候，需要进行工作分析。 新企业成立。 新的职位产生。 新技术、新方法出现导致工作发生变化。 新系统出现导致工作发生变化。 组织结构发生变化。
组织结构定义包括的含义有（ ）。 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。 组织结构是实现组织效益最大化的一种手段。 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。 设计组织结构的目的是为了实现组织的目标。 设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责。
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。 预测效度。 构想效度。 效标关联效度。 内容效度。
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 7。 10。 15。 30。
下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。
