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问题:

[多选] 下列关于职位评价的说法,正确的是(  )。

A . 职位评价即工作分析
B . 职位评价是确定薪酬体系的基础
C . 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D . 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E . 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为(  )。 行政适用。 司法适用。 企业适用。 仲裁和调解。 诉讼。 家庭生产理论的主要观点包括(  )。 家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇。 劳动者个人是劳动力供给的决策者。 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡。 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来。 家庭作坊是一种有效的生产方式。 假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,那么(  )。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应,则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之问是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少。 当出现(  )的情况的时候,需要进行工作分析。 新企业成立。 新的职位产生。 新技术、新方法出现导致工作发生变化。 新系统出现导致工作发生变化。 组织结构发生变化。 组织结构定义包括的含义有(  )。 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。 组织结构是实现组织效益最大化的一种手段。 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。 设计组织结构的目的是为了实现组织的目标。 设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责。 下列关于职位评价的说法,正确的是(  )。
参考答案:

  参考解析

工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

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