假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少。
管理层的培训与开发责任包括（ ）。 关注下属的职业生涯发展。 关注下属的未来发展计划。 提供给下属发展其能力的机会。 提供给下属争取升职的机会。 知晓每一位管理人员应承担的责任。
下列关于职位评价的说法，正确的是（ ）。 职位评价即工作分析。 职位评价是确定薪酬体系的基础。 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题。 职位评价的目的在于判定职位的相对价值。 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
下列表述中，不属于劳动合同法律关系特征的是（ ）。 劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系。 劳动合同法律规范凋整劳动合同关系所形成的一种社会关系。 劳动合同主体自发形成的一种法律关系。 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。
下列对于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（ ）。 有助于组织发展战略的制定。 有助于组织人员稳定。 有助于降低人力资本的开支。 有助于提高组织绩效。
当出现（ ）的情况的时候，需要进行工作分析。
