问题：
[多选] 人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人才发现。人才培养。人才教育。人才调剂。人才使用。
问题：
[多选] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（ ）。
决策在时间上和对各职能的影响。决策的有效性和连续性。决策者所具备的能力。决策的性质。领导者个人偏好。
测评标准的开发。面试问题的设计。评分标准的确定。面试考官的选拔。面试结果和公布。
问题：
[单选] 如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（ ）。
送个小礼物给他。别人送什么，自己也送什么。发送手机短信给他。送他一份厚礼。
问题：
[单选] 由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至。占用你大半天的时间，你会（ ）。
感到有点沮丧。觉得无所谓。觉得这个周末过得不如意。认为这个周末过得还可以。
“差额”是正值，则越大越好。“差额”是负值，则越小越好。利润最大化是效益最大化的变形。利润最大化是效用的变化。利润最大化是货币收入的变化。
供给无弹性。供给有限弹性。单位供给弹性。供给富有弹性。供给缺乏弹性。
问题：
[多选] 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（ ）。
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践。劳动法是指法律的一种伪学科。劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和 。
问题：
[多选] 劳动关系民主化原则体现在（ ）。
劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。
问题：
[多选] 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
前者的明确性高于后者。前者所覆盖的事实状态小于后者。前者的明确性低于后者。前者所覆盖的事实状态大于后者。前者的稳定性高于后者。
