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问题:

[多选] 劳动力供给弹性分为(  )。

A . 供给无弹性
B . 供给有限弹性
C . 单位供给弹性
D . 供给富有弹性
E . 供给缺乏弹性

企业经营思想的实质是实现(  )组成的动态平衡。 外部环境。 内部环境。 整体环境。 企业实力。 战略目标。 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(  )。 前者的明确性高于后者。 前者所覆盖的事实状态小于后者。 前者的明确性低于后者。 前者所覆盖的事实状态大于后者。 前者的稳定性高于后者。 劳动关系民主化原则体现在(  )。 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。 在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。 由于工作忙碌,本来你打算周末好好休息一下,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,你会(  )。 感到有点沮丧。 觉得无所谓。 觉得这个周末过得不如意。 认为这个周末过得还可以。 劳动力供给弹性分为(  )。
参考答案:

  参考解析

一般将劳动力供给弹性分为:①供给无弹性,即Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;②供给有无限弹性,即Es→0,这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;③单位供给弹性,即Es→1,在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;④供给富有弹性,即Es>1,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;⑤供给缺乏弹性,即Es<1,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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