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问题:

[多选] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括(  )。

A . 决策在时间上和对各职能的影响
B . 决策的有效性和连续性
C . 决策者所具备的能力
D . 决策的性质
E . 领导者个人偏好

由于工作忙碌,本来你打算周末好好休息一下,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,你会(  )。 感到有点沮丧。 觉得无所谓。 觉得这个周末过得不如意。 认为这个周末过得还可以。 如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,你会(  )。 送个小礼物给他。 别人送什么,自己也送什么。 发送手机短信给他。 送他一份厚礼。 培训支出与教育支出的差别主要表现在(  )。 时间因素。 收益分布。 培训义务。 费用分担。 个人负担。 管理中的人性假设具有的基本内涵包括(  )。 人性是人类社会中的主观存在。 人性假设的主体是管理者。 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据。 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提。 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变。 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括(  )。
参考答案:

  参考解析

在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素如下。①决策影响的时间。某项决策的后果,如仅影响当前一个较短时间,则可放权给较下层的层次或某个具体部门决定。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。常规性、重复性决策,可交给较低层次决定;例外性、非程序性决策,则应由较高层次决定。

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