问题：
[多选] 以下关于管理层次与管理幅度的关系论述正确的是：（ ）
管理层次增加，管理幅度减少。管理幅度增加，管理层次减少。管理层次减少，管理幅度增加。管理幅度减少，管理层次增加。管理幅度与管理层次之间的相互制约关系中，管理层次起主导作用。
问题：
[多选] 人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）
预测方法不精密。企业内部的抵制。预测的成本高昂。知识水平的限制。环境的不确定性。
问题：
[多选] 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
顾客需求的变化。生产需求。劳动力成本趋势。追加培训的需求。旷工趋向。
问题：
[多选] 人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工。合并和关闭某些臃肿的机构。鼓励提前退休和内退。加强培训工作,提高员工整体素质。制定聘用非全日制临时用工计划。
问题：
[多选] 根据有关规定，企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额进行调整。
工艺方法改变 。产品设计结构发生改变 。原材料材质、规格发生改变 。劳动组织和生产组织变更 。关键生产岗位人员发生重大改变。
问题：
[多选] 企业定员必须以精简、高效、节约为目标，应做好以下工作：
提倡兼职 。产品方案设计要科学 。人员设置要合理 。工作应有明确分工和职责划分。企业组织架构要科学。
计时工资。计件工资。津贴和补贴。特殊情况下支付的工资 。
问题：
[单选] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）。
工会制度。平等协商制度。集体协商制度。职工大会制度 。
问题：
[单选] 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（ ）。
由国家立法强制实行。企业单位和个人都必须参加。由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担。具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险 。
问题：
[单选] 在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
说说学习、工作的感受。聊聊自己家里的事情。聊聊新闻。传播小道消息 。
