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问题:

[多选] 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。

A . 它重在工作过程,而不是工作结果
B . 它重在工作结果,而不是工作过程
C . 它的考评标准容易确定,操作性较强
D . 它的考评标准很难确定,操作性较强
E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

为“血中气药”,能“上行头目,下调经水”的药物是() 川芎。 延胡索。 姜黄。 莪术。 郁金。 在下列对关键事件法的描述中,正确的有()。 有较大时间跨度。 费时费力费资金。 只能作定性分析。 只能做定量分析。 易于进行员工之间的比较。 企业的目标是:() 扩大生产规模。 增加生产性投资。 提高产品价格。 利润最大化。 环境是影响绩效的重要因素,比如()。 劳动场所的布局特理条件。 任务的性质、工作设计的质量。 员工的技巧与能力的水平。 公司所处的市场竞争程度。 社会、政治、经济状况。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。 激励。 技能。 环境。 机会。 过程。 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
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