品质特征型的考评指标有（）。 思维判断能力。 计算能力。 语言表达能力。 创新能力。 销售量。
关于团队，表述正确的是（）。 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度。 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色。 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标。 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标。 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队。
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。 一般采用署名的方式。 有利于促进员工的职业发展。 可以据此确定员工的任务绩效水平。 可以对被评价者有更深入、更全面的了解。 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能。
特征性效标不包括（）。 沟通能力。 关键事件法。 可靠度。 领导技巧。 生产能力衡量法。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。 它重在工作过程，而不是工作结果。 它重在工作结果，而不是工作过程。 它的考评标准容易确定，操作性较强。 它的考评标准很难确定，操作性较强。 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价。
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
