基于互联网的360度考评的优势不包括（ ） 提高了考评结果的有效性。 降低了评价过程的复杂性。 能保持评价过程的适时性和动态性。 克服了地域差异对绩效考评的影响。
可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 目标一流程相结合。 目标一结果相结合。 目标一手段相结合。 目标一责任相结合。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ） 动力。 情境。 目标。 行动。 结果。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ） 调查人力资源管理制度的现状。 提出人力资源管理制度草案。 制定人力资源管理内容。 逐步修改调整、充实完善。 对制度效果反馈总结。
现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ） 招聘。 录用。 发展。 考评。 调动。
确定权重的方法，常见的有（ ）
