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问题:

[多选] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )

A . 调查人力资源管理制度的现状
B . 提出人力资源管理制度草案
C . 制定人力资源管理内容
D . 逐步修改调整、充实完善
E . 对制度效果反馈总结

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是(  ) 动力。 情境。 目标。 行动。 结果。 对面试考官进行培训的内容应包括(  ) 提问问题的内容。 提问的技巧。 追问的技巧。 面试的姿态。 评价标准的掌握。 确定权重的方法,常见的有(  ) 德尔菲法。 马尔可夫法。 描述法。 客观实践法。 层次分析法。 人力资源预测的局限性表现在(  ) 环境可能与预期的情况不同。 企业外部的抵制。 预测的代价高昂。 预测方法不精密。 知识水平的限制。 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括(  ) 以系统为主,以功能为辅的原则。 以系统为主,以结构为辅的原则。 以效果为主,以功能为辅的原则。 以工作为主,以结构为辅的原则。 以工作为主,以层次为辅的原则。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )
参考答案: B,D

  参考解析

人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。

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