对面试考官进行培训的内容应包括( ) 提问问题的内容。 提问的技巧。 追问的技巧。 面试的姿态。 评价标准的掌握。
确定权重的方法,常见的有( ) 德尔菲法。 马尔可夫法。 描述法。 客观实践法。 层次分析法。
下列属于员工素质测评主要原则的是( ) 客观测评与主观测评相结合。 横向测评与纵向测评相结合。 静态测评与动态测评相结合。 素质测评与绩效测评相结合。 目前测评与前景测评相结合。
在进行组织变革时,遵循的基本原则包括( ) 以系统为主,以功能为辅的原则。 以系统为主,以结构为辅的原则。 以效果为主,以功能为辅的原则。 以工作为主,以结构为辅的原则。 以工作为主,以层次为辅的原则。
在下列描述中,属于模拟分权组织结构的主要优点的是( ) 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,及时解决问题。 能适应不确定性环境的变化,进行复杂决策的需要。 有利于深化国有企业的内部改革,加速老企业经营机制的转换。 有利于使责、权、利相结合,强化责任感,激发员工的参与意识,努力降低成本,提高质量,提高效益。 提高了组织的灵活性,可以随时组建、重建和解散团队,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,充分利用组织的人力资源。
现代企业人力资源管理的基本职能包括( )