问题：
[单选] 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
基本薪酬 。奖金 。福利 。工作体验。
问题：
[单选] 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则
外部公平 。个人公平性 。内部公平性 。集体公平性。
问题：
[单选] 把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
资历法 。绩效法 。能力法 。技能法。
问题：
[单选] 主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A、能力薪酬 。B、职位薪酬 。C、技能薪酬 。D、绩效薪酬。
企业的业务性质与内容。地区及行业差异。企业经营状况及支付能力。企业文化。
与本企业属于同一行业 。比本企业规模大且更具竞争李力的企业 。竞争对手 。经济发达地区的企业。
问题：
[多选] 以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()
职位类别较复杂的企业 。小型企业 。评价人员对企业各项职位的情况非常了解 。较大规模企业中的管理职位 。
A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。。B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。。C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。。D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选。E、应用层为应用程序提供网络服务。
问题：
[多选] 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
引导员工重视个人技能和能力的提高 。有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 。能够更好的支持扁平组织结构 。能够使员工更多的参与薪酬决策。
