[多选] 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 战略测评标准。 战略实施标准。 战略评价标准。 战略计划标准。 （　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。 劳动安全卫生培训费用。 工伤保险费。 劳动安全特殊岗位补贴。 员工健康检查费用。 基于互联网的360度考评的优势不包括（　　） 提高了考评结果的有效性。 降低了评价过程的复杂性。 能保持评价过程的适时性和动态性。 克服了地域差异对绩效考评的影响。 确定权重的方法，常见的有（　　） 德尔菲法。 马尔可夫法。 描述法。 客观实践法。 层次分析法。 下列属于员工素质测评主要原则的是（　　） 客观测评与主观测评相结合。 横向测评与纵向测评相结合。 静态测评与动态测评相结合。 素质测评与绩效测评相结合。 目前测评与前景测评相结合。 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）