以下属于绩效反馈基本要素的有（）。 科学性。 有效性。 永久性。 真实性。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 实际绩效与组织的期望。 个人成绩与群众测评。 群众测评与组织的期望。 实际绩效群众测评、组织期望。
量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 按具体形式区分的评估方法。 混合标准尺度法。 描绘性评定量表法。 书面法。
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（） 公开评估。 评估面谈。 评估讨论。 评估讲座。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 产量。 效益。 效率。 效果。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
