量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 按具体形式区分的评估方法。 混合标准尺度法。 描绘性评定量表法。 书面法。
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 按照员工的工作表现进行评估的方法。 按照员工的工作能力进行评估的方法。 按照员工的工作态度进行评估的方法。 按照员工的工作成果进行评估的方法。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 效果主导型。 行为主导型。 观察主导型。 品质主导型。
绩效考评可以分为（）三种类型。 年度考核、平时考核、专项考核。 年初考核、年中考核、年终考核。 年中考核、平时考核、专项考核。 年度考核、专项考核、季度考核。
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 环境和物力。 环境和财力。 环境和条件。 环境和特征。
在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）
