在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（） 以组织结构为中心的变革措施。 以任务技术为中心的变革措施。 以人为中心的变革措施。 以人际关系为中心的变革措施。
工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（） 挫折。 焦虑。 紧张。 威胁。
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（） 培训提高。 提高工作生产质量。 工作丰富化。 工作关系的再设计。
领导者在做决策时，必须有一个（） 健全的领导班子。 健全的决策程度。 健全的设想。 健全的信息沟通网络。
领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（） 素质。 业务水平。 成熟程度。 培训提高。
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）
