在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 定量考核。 定性考核。 定性与定量相结合的考核。 绝对标准考核。
组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（） 成效原则。 激励原则。 效率原则。 价值原则。
在组织变革的措施中，按组织变革措施的作用对象划分，咨询活动属于（） 以组织结构为中心的变革措施。 以任务技术为中心的变革措施。 以人为中心的变革措施。 以人际关系为中心的变革措施。
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（） 消退。 负强化。 惩罚。 消极强化。
目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（） 期望。 成就需要。 动机。 急切心理。
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
