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问题:

[单选] 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。

A . 《建筑法》
B . 《劳动法》
C . 地方法规
D . 企业规章制度

背景材料:某材料的全干质量为150g,吸水饱和后的质量为200g,自然状态下的体积为50cm3,绝对密实状态下的体积为40cm3。 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。 1。 6。 9。 12。 背景材料:某材料的全干质量为150g,吸水饱和后的质量为200g,自然状态下的体积为50cm3,绝对密实状态下的体积为40cm3。该材料的孔隙率为() A.20%。 80%。 75%。 25%。 背景材料:某材料的全干质量为150g,吸水饱和后的质量为200g,自然状态下的体积为50cm3,绝对密实状态下的体积为40cm3。该材料的密实度为()。 A.20%。 80%。 75%。 25%。 劳动纠纷的性质不包括()。 劳务纠纷多发性。 经济利益主导性。 劳务纠纷地域广泛性。 矛盾激化性。 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
参考答案:

  参考解析

属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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