问题：
[单选] 下列关于人力资源的表述错误的是（）。
人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连。人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏。人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约。
问题：
[单选] 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
拥有理想的人力资源。建立完善的保障机制。建立最优的劳动组织。创造自动自发的人事环境。
问题：
[单选] 下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
激励时机。激励方法。激励频率。激励程度。
问题：
[单选] 传统的人事管理方法的特征不包括（）。
标准化。程序化。制度化。法定化。
问题：
[单选] 下列关于企业文化的说法错误的是（）。
企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式。企业的价值观是"精神文化"，属于最底层。经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层。作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层。
问题：
[单选] 关于考核录用的说法错误的是（）。
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作。考核方式主要有笔试法、面试法和测试法。面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式。为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件。
问题：
[单选] 下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。
要做到用人所愿。要做到用人所值。要做到用当其位。要做到用当其时。
问题：
[单选] 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过——小时，每周工作时间累计不超过——小时的用工形式。（）
4；20。4；24。6；24。6；26。
问题：
[单选] 企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
15。30。45。60。
