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问题:

[单选] 下列各项不属于知人善任具体要求的是()。

A . 要做到用人所愿
B . 要做到用人所值
C . 要做到用当其位
D . 要做到用当其时

企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案再向劳动行政部门报告。 15。 30。 45。 60。 女性,30岁,月经量增多半年,皮肤瘀点、瘀斑2个月就诊。检验:RBC3.05×1012/L,Hb90g/L,WBC8.9×109/L,PLT22×109/L,血小板相关抗体阳性,骨髓象示巨核细胞增生明显活跃,以颗粒型为主,网织红细胞2.0%。该例最可能的诊断是() 溶血性贫血。 原发性血小板减少性紫癜伴缺铁性贫血。 血栓性血小板减少性紫癜。 Evans综合征。 溶血尿毒症综合征。 下列方剂除哪项外,均能治脾虚泄泻的有()。 补中益气汤。 玉屏风散。 参苓白术散。 理中丸。 藿香正气散。 关于考核录用的说法错误的是()。 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作。 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法。 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式。 为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件。 下列关于企业文化的说法错误的是()。 企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式。 企业的价值观是"精神文化",属于最底层。 经营管理理念与规则是"制度文化",属于中间层。 作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化",属于表面层。 下列各项不属于知人善任具体要求的是()。
参考答案:

  参考解析

知人善任是员工作为一个个体的使用准则。知人善任的具体要求是:①要做到用人所愿,即饭店应在条件许可的情况下,尽可能考虑被使用对象的兴趣、爱好和个人志愿,合理安排他的工作;②要做到用当其位,即要根据员工的特长,安排员工的工作,做到按能授职,能位相称;③要做到用当其时,即要善于捕捉用人的时机,要善于利用人生不同时期的才能特征,合理安排员工的工作岗位。

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