问题：
[单选] 下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。
按时计酬。按件计酬。按受益计酬。按绩效计酬。
问题：
[单选] 饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
7。15。20。30。
问题：
[单选] 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休。
问题：
[多选] 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
计划。组织。领导。协调。控制。
问题：
[多选] 作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。
自然人。法人。社会人。职业人。经济人。
问题：
[多选] 从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。
物化状态。流动状态。心理状态。潜在状态。萌芽状态。
问题：
[多选] 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
生物性。时效性。再生性。可变性。社会性。
问题：
[多选] 饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
能力的发现。能力的测试。能力的培养。能力的利用。能力的激发。
问题：
[多选] 集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。
组织。教育。制度。能力。激励。
