问题：
[单选] 下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。
劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同的双方不具有平等的法律地位。
问题：
[单选] 下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。
固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。劳动派遣合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问题：
[单选] 下列各项不属于饭店劳动合同必备条款的是（）。
饭店的名称。劳动者的姓名。劳动合同期限。补充保险和福利待遇。
问题：
[单选] 下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年。
问题：
[单选] 员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
60％。75％。80％。90％。
问题：
[单选] 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
7日。15日。1个月。3个月。
问题：
[单选] 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
利用招聘筛选时获得的信息进行评估。利用当前的工作情况。利用其他员工的反馈意见。利用员工个人评估的结果。
问题：
[单选] 关于职业锚的特征，下列表述错误的是（）。
职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物。职业锚是静态的，因而具有较强稳定性。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
问题：
[单选] 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。
强调实际技术／功能等业务工作。具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。拒绝一般管理工作，但愿意在其技术／功能领域管理他人。追求在技能／功能能力区的成长的技能不断提高。
问题：
[单选] 培训计划制定必备的原则不包括（）。
系统性。双赢性。实用性。效率性。
