问题：
[单选] 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
绩效标准要合理。要易于理解。标准要保持不变。能确保执行。
问题：
[单选] 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
雇主出卖公司。公司发展良好，需要迅速扩张。员工没干劲。公司经营面临困境。
问题：
[单选] 关于岗位价值，以下表述错误的是：（）
不同企业的不同岗位有不同价值。同一企业中的不同岗位有不同价值。不同的人从事不同岗位产生的价值不同。不同的人从事同一岗位产生的价值相同。
问题：
[单选] 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
工作分析。去掉价值低的工作。列出并排序要素，确定权重。对职位进行排序。
问题：
[单选] 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
年龄级别。行政级别。工龄级别。福利级别。
问题：
[单选] 职位归类分级法的操作要点不包括：（）
以绩效考核为前提。要提升激励效果。人均工资的增长要高于人均利润的增长。升降要平衡。
问题：
[单选] 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：（）
成本耗费。员工过多承担责任。薪酬失当。不利于岗位调整。
简单、快捷。可以独立完成。适用于所有企业。成本低。
问题：
[单选] 职位归类分级法的特点不包括（）。
激励性强。针对员工的某一方面。更加人性化。配套好。
问题：
[单选] 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括（）。
综合运用多种薪酬方式。改变工资内容。裁员。建立加薪网状通络。
