问题：
[单选] 对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()
A、企业劳动人事管理。B、企业资源管理。C、企业生产经营管理。D、企业人力开发管理。
问题：
[单选] 我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称为()
A、人事管理。B、劳动管理。C、人力资源管理。D、劳动合同管理。
问题：
[单选] 对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
A、人才战略咨询。B、劳动管理咨询。C、工资分配咨询。D、人力资源咨询。
问题：
[单选] 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为()
A、台阶提升使用战略。B、权力委让使用战略。C、破格提拔使用战略。D、岗位轮换使用战略。
问题：
[单选] 对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为()
A、台阶提升使用战略。B、权力委让使用战略。C、破格提拔使用战略。D、岗位轮换使用战略。
问题：
[单选] 上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()
A、台阶提升使用战略。B、权力委让使用战略。C、破格提拔使用战略。D、岗位轮换使用战略。
问题：
[单选] 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
A、层次结构优化战略。B、学科结构优化战略。C、智能结构优化战略。D、能级结构优化战略。
问题：
[单选] 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模，在一定时期内和一定技术组织条件下，所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准，称为()
A、定岗。B、定员。C、定额。D、定期。
问题：
[单选] 在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()
A、劳动定员。B、劳动定额。C、时间定额。D、产量定额。
问题：
[单选] 工资总额与企业销售收入的比值叫()
A、销售成本率。B、销售收入率。C、标准劳务费率。D、劳动报酬率。
