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当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>
第二节人事测评技术的应用题库
问题:
[单选] 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()
A.症状体征消失。B.血常规恢复正常。C.白血细胞分类未见幼稚细胞。D.血红蛋白>100g/L。E.骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%。
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问题:
[单选] 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
20。25。30。35。
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问题:
[单选] 公文筐测试也称为()。
公文分类。公文整理。公文处理。公文归类。
参考答案
问题:
[单选] 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。
管理模式。竞争行业。管理思路。管理素质。
参考答案
问题:
[单选] 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
笔试。面试。情境模拟。公文筐测试。
参考答案
问题:
[单选] 投射技术只能有限地用于()的选拔。
高级工人。高级技工。高级人才。高级管理人员。
参考答案
问题:
[单选] 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
3。5。7。10。
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问题:
[单选] 沙盘推演测评法的操作过程不包括
决战胜负。评价阶段。评估阶段。阶段小结。
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问题:
[单选] 如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。
重测信度高。重测稳定度高。同质性信度高。评分者信度高。
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问题:
[单选] 心理测试的主要特点不包排长()。
代表性。间接性。一致性。相对性。
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