问题：
[判断题] 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[单选] 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）
年终分红。股票和期权。福利和升职。年薪制。
问题：
[单选] 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
保险年薪。基本年薪。绩效年薪。风险年薪。
问题：
[单选] 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）
基本工资、补贴工资。基本工资、福利工资。计件工资、工龄工资。计件工资、计时工资。
问题：
[单选] 企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）
效益不错，不愿与员工分享利润。员工没干劲，公司业绩不好。员工重视短期利益，不愿持股。有一定风险。
问题：
[单选] 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
一定时间内根据考评结果发放考评奖金。完成一项任务后发放特别贡献奖金。根据全年业绩情况发放年终奖金。全勤员工获得全勤奖金。
问题：
[单选] 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
变动工资。弹性工资。风险工资。分段工资。
问题：
[单选] 收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
④①②③。①②③④。④③①②。①③②④。
