问题：
[单选] 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）
A、工作团队。B、职位丰富化。C、职位轮换。D、职位扩大化。
问题：
[单选] 激励潜力分数（MPS）的公式是（）
A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈。B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈。C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]。D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]。
问题：
[单选] 层次划分主要解决的组织问题是（）
A、横向结构问题 。B、纵向结构问题 。C、横向协调问题 。D、纵向协调问题。
问题：
[单选] 组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）
A、组织高层领导的偏好。B、法律的规定。C、组织规模。D、管理宽度的限制。
问题：
[单选] 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）
A、正比。B、反比。C、相关关系。D、没有关系。
问题：
[单选] 层次较多，分工细致明确，管理严密的特点属于（）
A、扁平结构。B、高耸结构。C、格拉丘纳斯结构。D、斯隆模型。
问题：
[单选] 在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（）
A、年度以内。B、1—3年。C、3—5年。D、5年以上。
问题：
[单选] 为了达到组织结构的有效性，管理层次应尽可能（）
A、增加。B、减少。C、不变。D、依具体情况而定。
问题：
[单选] 根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）
A、算术级数增加。B、算术级数减少。C、几何级数增加。D、几何级数减少。
A、高层管理者。B、中层管理者。C、基层管理者。D、执行管理层管理者。
