问题：
[多选] 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）
A、职位扩大化。B、职位轮换。C、职位丰富化。D、工作团队。E、职位细分化。
A、艾尔弗雷德•斯隆。B、格莱格戈•奥海姆。C、安东尼格拉丘纳斯。D、理查德•哈克曼。
问题：
[多选] 职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）
A、动机。B、绩效。C、进取心。D、满意感。E、归属感。
问题：
[多选] 理查德•哈克曼和格莱格戈•奥海姆提出的职位特征模型包括的要素有（）
A、技能多样性。B、任务同一性。C、任务重要性。D、自主性E、反馈。
A、经营管理层。B、操作层。C、战略决策层。D、执行管理层。E、最高经营管理层。
A、授权。B、计划。C、组织的稳定性。D、问题的种类。E、组织沟通的类型及方法。
问题：
[多选] 格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）
A、直接的单一关系。B、平行的关系。C、直接的多数关系。D、交叉关系。E、间接的多数的关系。
问题：
[多选] 假设A有B，C，D三个下属，那么在交叉关系中，下级彼此打交道中则有（）
A、B对C，C对D。B、D对B。C、C对B。D、B对C，D。
问题：
[多选] 变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（）
A、职能的相似性。B、职能的复杂性。C、地区的相似性。D、计划的工作量。E、协调的工作量。
A、充分发挥专业职能的作用。B、使管理者把注意力集中在基本业务上。C、简化了训练工作有利于综合管理者的培养。D、加强了上层控制手段。
