问题：
[多选] 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
甲应赔偿乙为其支付的培训费。甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任。丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任。甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失。
个人独资企业和其雇用的人员。某公安局于其聘请的清洁工人。某家庭与其雇用的家庭保姆。某包工队招的农民工。
问题：
[多选] 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:()
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
问题：
[多选] 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
在试用期内。劳动者不满用人单位提供劳动报酬的。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
问题：
[多选] 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是()
仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出。仲裁裁决自作出之日起具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行。
问题：
[多选] 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?()
某私营企业与职工之间的劳动合同。某国家机关与工勤人员之间的劳动合同。某公司董事长与公司之间的聘用合同。甲公司与乙公司之间的劳务合同。
问题：
[多选] 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()
职工李某因工负伤而丧失劳动能力。职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚。职工徐某因与他人同居而怀孕。职工陈某被派往境外逾期未归。
问题：
[多选] 某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是()。
必须是年龄在15周岁以上20周岁以下。合同试用期为9个月。必须签订6年的劳动合同。一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同。
问题：
[多选] 根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即()。
财政预算安排1/3。企业负担1/3。银行贷款1/3。社会筹集1/3。
问题：
[多选] 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。 赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中，若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决?
申请调解。申请仲裁。提起诉讼。与单位协商。
